A busca pela igualdade de oportunidades para todas as pessoas – independente de sexo, cor, etnia, idade, orientação sexual, origem social, capacidade física ou mental – é um compromisso da Eletrobras com o respeito aos direitos humanos e à não-discriminação. Esse compromisso está expresso no Código de Ética das Empresas Eletrobras e nas Diretrizes de Responsabilidade Social da empresa.
Equidade de Gênero
Todas as empresas Eletrobras integram o Comitê Permanente para Questões de Gênero do Ministério de Minas e Energia e Empresas Vinculadas, possibilitando a unificação de políticas, o compartilhamento de experiências e o desenvolvimento de práticas voltadas para questões de gênero.
Essa integração é reforçada pelo Programa Pró-Equidade de Gênero, uma iniciativa desenvolvida pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM/PR) com a parceria do Fundo das Nações Unidas para as Mulheres (Unifem) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Atualmente em sua 3ª edição, o Pró-Equidade de Gênero tem como objetivo principal a promoção da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.
Com o apoio da SPM/PR, as empresas Eletrobras desenvolvem internamente o Programa por meio de um plano de ação traçado e pactuado com a Secretaria, visando ampliar o conceito de responsabilidade corporativa a partir da incorporação da equidade de gênero e da não-discriminação, conceitos relevantes para as práticas de sustentabilidade desenvolvidas pela Eletrobras.
Dentre as ações traçadas, destaca-se o Canal de Gênero, criado em parceria com a Ouvidoria. Trata-se de um veículo interno que, de forma sigilosa, recebe comentários e denúncias de empregados(as) sobre assédio moral e sexual ou quaisquer outras formas de discriminação.
 Como reconhecimento ao compromisso com as práticas empresariais que valorizam a igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, todas as empresas Eletrobras receberam da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres o Selo Pró-Equidade de Gênero - 3ª edição. A Eletrobras tem o Selo desde a 1ª edição do Programa e está entre as nove organizações premiadas com um troféu pelas três participações consecutivas.
Com o objetivo de contribuir para a valorização e o empoderamento das mulheres, em agosto de 2010, a Eletrobras aderiu aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres, reforçando, assim, o compromisso da empresa com a equidade de gênero e com o respeito aos direitos humanos. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são resultado de uma parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU, do qual a Eletrobras é signatária.
Uniões Estáveis Homoafetivas
Desde outubro de 2007, a Eletrobras permite que empregados(as) incluam seus companheiros(as), oriundos(as) de uniões estáveis homoafetivas, como dependentes no plano de saúde. Esse reconhecimento vem ao encontro dos valores disseminados pela empresa, que garantem tratamento equânime, repudiando quaisquer manifestações de preconceito.
A promoção da equidade de gênero e da diversidade é ratificada pela adesão das empresas Eletrobras aos Princípios do Pacto Global e pelo compromisso com os Objetivos do Milênio:
o Pacto Global
o Objetivos de Desenvolvimento do Milênio
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