Indicador: Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos pelas mulheres e aqueles recebidos pelos homens


Salário-base:

 ​2020​2021​

​2022

​

​​Salário-Base (R$)Razão entre o Salário-Base de Mulheres e HomensSalário-Base (R$)Razão entre o Salário-Base de Mulheres e Homens​Salário-Base (R$)
Razão entre o Salário-Base de Mulheres e Homens​
Nível GerencialFeminino15.939,240,9717.660,170,93​18.216,84
​0,89
​Masculino15.493,83​17.457,99​​20.483,32
​
Nível SuperiorFeminino
10.658,960,9212.280,790,90​15.760,16
​0,99
​Masculino11.599,61​12.077,51​​15.945,42
​
Sem Nível SuperiorFeminino6.084,520,976.323,180,90​8.812,17
​0,98
​Masculino6.283,65​6.376,19​​9.015,12
​

 

Remuneração:

 ​2020​2021​

​2022

​

​​Remuneração (R$)Razão entre a Remuneração de Mulheres e HomensRemuneração (R$)Razão entre a Remuneração de Mulheres e Homens​Remuneração (R$)
​Razão entre a Remuneração de Mulheres e Homens
Nível GerencialFeminino23.952,760,9526.748,340,91​36.499,45
0,92​
​Masculino25.111,70​26.802,97​​39.479,26
​
Nível Superior
Feminino13.708,470,8716.387,740,84​19.821,77
​0,99
​Masculino15.771,51​16.713,34​​20.042,61
​
Sem Nível SuperiorFeminino8.219,840,908.387,920,89​11.603,31
​1,00
​Masculino9.100,41​9.475,63​​11.573,32
​

​*Os cargos gerenciais compreendem gerentes e requisitados gerentes.

**Para a Holding e demais empresas do grupo Eletrobras, a segregação que considera o nível de escolaridade usada é a do cargo da admissão e não da escolaridade mais alta do empregado. Para a Brasil Ventos e Santo Antônio S.A (subsidiárias de Eletrobras Furnas), a segregação considera a escolaridade mais alta do empregado.


 

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Veja Também:

Política de Responsabilidade Social

Política de Gestão de Pessoas

Relatório Anual 2022


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Correlação com Frameworks:

Eletrobras: Pessoas > Direitos Humanos

GRI: 405-2

ODS: 5, 8 e 10

Relato Integrado: Capital Humano

Pacto Global: Princípio 6

Métricas do Capitalismo dos Stakeholders: Pessoas